반응형 청년취업2 AI가 신입사원 일자리를 줄이고 있다? 신입사원 안 뽑는 시대가 온다 AI가 직원을 해고하는 것보다 무서운 것 — 신입사원을 안 뽑는 시대가 온다우리는 AI 시대의 일자리를 이야기할 때 흔히 이런 장면을 상상한다.“AI가 사람을 대체하면서 수많은 직장인이 해고되는 시대.”그런데 현실에서는 조금 다른 방식으로 변화가 시작되고 있을지도 모른다.기업이 기존 직원을 대규모로 해고하는 것이 아니라,처음부터 신입사원을 적게 뽑는 것이다.이 변화는 뉴스에 크게 등장하지 않는다.대규모 구조조정처럼 하루아침에 수천 명이 회사를 떠나는 것도 아니다.올해 신입사원 100명을 뽑던 회사가 내년에 80명을 뽑고, 그다음에는 60명을 뽑는 식으로 서서히 나타날 수 있다.하지만 청년에게는 어쩌면 대량해고보다 더 무서운 변화일 수 있다.직장을 잃는 것이 아니라,직장에 들어갈 기회 자체가 줄어들기 때문.. 2026. 9. 10. AI가 신입사원을 없애고 있나? ‘쉬었음’ 2030 68만 명의 경고 2030 ‘쉬었음’ 68만 명… 대한민국 청년은 왜 취업을 포기하고 있을까?취업을 준비하는 것도 아니고, 학교에 다니는 것도 아니며, 특별한 이유 없이 그냥 ‘쉬었다’고 답하는 20·30대가 늘고 있습니다.2026년 들어 1~7월 20·30대 ‘쉬었음’ 인구는 월평균 약 68만 명에 달했습니다. 더 심각한 것은 청년 고용률이 일시적으로 떨어진 것이 아니라는 점입니다. 15~29세 청년 고용률은 2024년 5월부터 2026년 7월까지 27개월 연속 전년 동월 대비 하락했습니다.대한민국 청년들에게 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요?‘쉬었음’ 청년이란?통계에서 말하는 ‘쉬었음’은 단순히 휴가를 보내거나 잠깐 쉬고 있는 사람을 의미하지 않습니다.경제활동인구 조사에서 비경제활동인구 가운데 육아·가사·재학·취업.. 2026. 8. 24. 이전 1 다음 반응형
